您的位置 首页 生活资讯

华为hr胡玲事件

我是百科阅览,一个喜欢“说闲话”的人,闲话的内容不垂直不专注,跨领域跨类目,你就姑且一听,不必当真。 两年前华为爆出胡玲事件,而华为创始人任正非对此事做了批示,…

我是百科阅览,一个喜欢“说闲话”的人,闲话的内容不垂直不专注,跨领域跨类目,你就姑且一听,不必当真。

华为hr胡玲事件

两年前华为爆出胡玲事件,而华为创始人任正非对此事做了批示,胡玲最终离职。无独有偶,华为之后又爆出孕妇被劝退主动离职。

胡玲事件的原委

胡玲在华为心声社区实名发布了《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》,这篇帖子内容很丰富,洋洋洒洒五千多字。

如果觉得胡玲说的内容看着累,那么这里简单给大家概况一下。

胡玲主要说了几件事情

1、入职之后胡玲作为“员工活力体验官”,努力改善研发兄弟们的体验,但提出的意见推不动。 2、组织派高雁过来协助胡玲,杨瑞锋说是评级关系,但是实际上胡玲认为是在指挥她的工作。 3、高雁异地办公不来深圳,三个月没有产出,上班时间干自己的事情,三年绩效为B没被劝退,研发人员B+就劝退了。 4、杨瑞锋认为研发团队的员工加班时划水,加班时间健身,并且说研发人员的伙食不错,苏州研究所可以吃到200块一公一母的大闸蟹。

这几件事情我们提炼一下,大概反映了几个问题。

1、公司内部有人搞特权,就像高雁这样的人,可以异地办公,绩效差却不被辞退。

2、公司管理层不作为,就像杨瑞锋这样的人,苦给别人吃,功劳自己拿。

3、公司底层员工不被公平对待,就像胡玲这样的人,位卑言轻,关心员工却不被认可。

公司里有寄生虫吗

其实不少公司都是有的,平时不怎么干活,能力差却薪水比你高,很多公司都存在这样的闲人。但是,大老板不一定知道。那么为什么这样的闲人可以存在?这要问问那些把这些闲人招进来的人。谁给他们这样的权利招进来?像华为还有绩效考核,有些公司还没有绩效考核。

而高雁的绩效考核为B能够留下,但研发人员绩效考核为B+却被劝退,这是每个公司不一样的情况,华为是技术型公司,研发人员的实力是华为的生命,所以对研发人员的要求高。如果华为是HR公司,恐怕HR的绩效为B+也照样会被劝退。在这一点上,胡玲显然没有搞清楚

但是,高雁就真的没有问题了吗?当然不是,像她这样一个其实也算是平庸的人,可以异地办公,本身就会让别的员工心里不舒服。公司是一个大家庭,每个人都应该尽可能公平,没有人有特权。

公司里有狐狸吗

有些公司喜欢空降领导,到外面去挖人,但遗憾的是,不少空降来的领导,没什么真本事,而瞎指挥的时候倒是处处都在。这些空降来的领导,有不少是大老板亲自面试的,而大老板往往喜欢看你过去在哪里干过,身居何职,至于干得如何他并不关心,因为有过去的公司背书,所以他觉得差不到哪里去。但是,大老板们忘了人都是会说谎的。

有些人走了狗屎运,意外在一个知名的大公司待过,但是他可以谎称自己是高管,只需要把自己领导的业绩搬到自己身上即可,因为这些东西是很难核实的,而且大多数公司不去核实。很多面试官面试的时候,只是凭对方的言谈而做出判断,特别是聊到自己不懂的地方时,对方夸夸其谈时,就很容易落进别人的陷阱。

公司里有老油条吗

为什么杨瑞锋会认为研发人员加班时在划水?那么有没有人划水呢?

说实话,划水的人其实是有的,杨瑞锋和一些研发人员其实都是老油条,否则杨瑞锋怎么就能断定其中有人划水呢?有些公司为了减轻员工加班的劳累,所以给员工配备了健身房,这本是公司给员工的体恤,但是有些老油条却不领情,6点下班,表面上加班到晚上12点,但是10点才从健身房出来,这样的人不是没有,领着加班福利,却还要造假。

人性中有贪婪的一面,只要你给它贪婪的机会,它一定会原形毕露。

制度是无法把人性中所有恶的一面规避掉的,很多时候还得靠自己的修为和素养。

那么对胡玲事件如何看待呢

胡玲有炒作的嫌疑吗

华为的掌门人任正非向来低调,他不喜欢面对媒体和镜头,他一向强调埋头做事,不要在意周围人的眼光和掌声,这一点胡玲不可能不清楚。

看看胡玲的言辞,这显然不是一个HR应该有的作风。

最后奉劝各位兄弟,不要相信hr。他们没有诚信。

她把自己树立成了一个为底层员工谋福利的战斗英雄,并且还将事件扩散到外网,引发社会舆论,很难说胡玲没有自己内心的小九九

不要认为胡玲这种90后,看上去年轻有张力,做事直接干脆,似乎不谙职场之道,那你真的是太小看这些90后了。

任正非做最后的定调

对于任正非的意见,有些网友认为他在“和稀泥”。

那些对华为指指点点的网友,看上去好像比掌门人还了解华为,俨然一副“当局者迷,旁观者清”的样子,事实上,他们对华为真的清楚吗?恐怕他们家自己的问题都拧不清吧,哪里还能拧得清别人家的事情?

当时的华为处于什么状态呢?大敌当前。

当时的处于华为的关键时期,华为需要用自己的产品来抵御外界的制裁,需要用实力来生存,最重要最紧迫的事情显然是在产品和研发上,这是对外的一面。

而内部的问题即使存在问题,也不是首要的问题,充其量属于重要但不紧急,没有必要现在这个时期在这个问题上大动干戈,显然,胡玲是看不到这个层面的。

关于胡玲事件,其实并不需要大惊小怪,如果觉得有什么问题,不妨先看看自己的公司

我是百科阅览,生活阅览馆,百科杂货铺。

本文来自网络,不代表星集号立场,转载请注明出处:http://www.xjgzm.com/23223.html

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部